Mennesker og summen af deres talenter udgør den væsentligste værdiskabende ressource i langt de fleste virksomheder. Så vil man skabe en succesfuld forretning, skal man tage udgangspunkt i de mennesker, der skal til for at drive udviklingen. For kontinuerlig vækst er det et MUST at I har talentfulde og dedikerede mennesker i ALLE funktioner. Talentfulde og dedikerede mennesker er klart fremtiden største asset for enhver virksomhed.

Strategisk rekruttering af talenter, effektiv onboarding, talent-aktivering, excellent ledelse og forretningsudvikling skal være et smukt samspil. Og det kræver indblik, bevidsthed, fremtidssyn OG stærke lederkompetencer at designe fremtidens succesfulde virksomheder.

Lykkes I med dette, står I med et afgørende aktiv, der ikke kan kopieres af konkurrenterne.

Jeg har, igennem de sidste 25 år udviklet en skarp sans for praktisk orienteret forretningsudvikling. Hos mig ”trækker vi i arbejdstøjet” allerede fra første møde. Jeg anvender gennemtestede og effektive metoder, der er enkle at integrere direkte i din forretning, da jeg ved at tidsressourcen ofte er det største udfordring i en leders liv.

Alle tiltag afstemmes med fremtidens trends, idet jeg er helt overbevidst om at det er afgørende for langvarig succes at en virksomheds strategi er dybt forankret i de muligheder fremtiden bringer. Det alene, kan bruges som et stærkt konkurrenceparameter til fremtidens høje krav til en virksomhed der skal balancere de eksterne – og de interne faktorer mod succes.

Hver kunde er unik

Da hver kunde, der ønsker at optimere sit team eller virksomhed er unik – og dermed har unikke behov og ønsker, investerer jeg en del tid indledningsvis sammen med jer, for at skabe det konkrete design, der er optimal for jer. Jeg hjælper helt konkret med praktiske løsninger, og facilitere hele vejen til målet.

Hvis ovenstående har skabt en nysgerrighed, så giv mig et kald eller send en mail, så tager vi et helt uforpligtende møde, hvor jeg vil inspirere og perspektivere jeres problemstillingen

 “Forretningsudvikling er et langsigtet, strategisk spørgsmål.
Desværre er det de færreste, der opfatter rekruttering af talenter på den samme lange bane. Grundlæggende bør ethvert strategisk forretningsudviklingstiltag ledsages af en tilsvarende talent management strategi, der sørger for, at de rette menneskelige talenter følger med. Uden disse bliver det yderst vanskeligt at gennemføre de strategiske forretningsudviklende tiltag.” 

KONTAKT